+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работодатель предоставлять банкам сведения о работниках

Имеет ли право работодатель предоставлять банкам сведения о работниках

Категория: Услуги адвокатов Вид услуг: Трудовые дела Опубликовано: При приеме на работу либо зачастую уже в процессе оформленных трудовых отношений работодатель обращается к работнику с просьбой предоставить свои персональные данные в виде автобиографии, заполнения опросных листов и проч. Запрашиваемые сведения нередко касаются информации о близких родственниках, о их проживании за границей, о наличии в собственности имущества, об оформлении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, о наличии государственных, правительственных, ведомственных наград и т. То есть объем запрашиваемых сведений может быть настолько обширен, что возникает вопрос об обоснованности и целесообразности сбора такой информации. В соответствии с законодательством РФ персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных. Следовательно, обработка персональных данных, включающая в себя, в том числе, сбор персональных данных, должна производиться в соответствии с действующим законодательством в данной области и ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли начальник передать в банк персональные данные работника?

Наверное, каждый, кто когда—то брал кредит или является HR-ом, сталкивался с такой ситуацией, когда представители банка звонят работодателю и запрашивают информацию о сотруднике организации.

При этом чаще всего на практике работодатель не соблюдает требования федерального закона о защите персональных данных и разглашает сведения о работнике по телефону. Проверить получателя этой информации работодатель не может и часто письменного согласия сотрудника на такое использование его данных у него нет. В этой ситуации все зависит от того, какие документы от самого субъекта персональных данных есть у одного и другого.

Бывает ситуация, когда ни тот, кто спрашивает ни тот, кто отвечает закон не нарушают, а бывает, что нарушают оба. Итак, мы — банк. К нам пришел человек и для целей получения кредита предоставил весь необходимый пакет документов, включая справку о заработке, заверенную подписями ответственных лиц работодателя и печатью, а также другие необходимые оригиналы и копии документов.

Но, несмотря на предоставленный оригинал справки о заработке, мы хотим проверить правда ли заявитель на кредит работает в этой организации и реальный ли доход указан в предоставленной справке. Справедливости ради надо сказать, что в последнее время банки все-таки чаще всего запрашивают только информацию о том, работает ли данный человек в указанной организации. При том мы, как банк, не отправляем данный запрос письменно, с нашими печатями и указанием наших идентификационных сведений и не указываем письменно цели нашего запроса, а для ускорения процедуры, просто звоним по телефону, указанному в документах, которые предоставил потенциальный клиент банка.

Что меня всегда удивляло в это процедуре, так это некая нелогичность этапов подтверждения достоверности предоставленных данных. То есть, документ с печатями и подписями нас не совсем устраивает, а вот ответ по телефону, указанному работником, почему-то устроит больше. А что за телефон указал работник? Правда ли этот телефон принадлежит данной организации?

Кто на другом конце провода мне ответит: генеральный директор? Главный бухгалтер? Менеджер по персоналу? Как я собираюсь идентифицировать, что это именно данные должностные лица? А может секретарь, который работает здесь неделю и пока никого не знает?

Или уборщица? Или охранник? А может в принципе кто-то кого работник сам попросил соответственным образом ответить на запрос банка? А если телефон, указанный работником не будет отвечать, что это будет значить для банка? Будет ли он проверять, может человек ошибся в одной цифре? Может перебои у телефонной компании? Может именно этот телефон компания больше не использует, а работник не знал об этом?

Но наша задача разобраться в том, законны ли действия сторон: банка и работодателя в данном случае в принципе? Если у банка есть письменное согласие субъекта на проверку его информации и получение сведений у его работодателя, то действия банка законны. Но в данном случае, работодатель обязан удостовериться, что запрос поступил именно от того банка, которому работник разрешил предоставить информацию то есть ответ только на письменный запрос. То предоставлять сведения о работнике работодатель не вправе.

Тогда работодатель выполнит свои обязательства по закону о защите персональных данных? А дадут ли работнику кредит в том случае, если работодатель откажется предоставлять сведения о работнике? Причем если организация большая и имеет разветвленную сеть обособленных подразделений, взять оперативно такое согласие не всегда возможно. Особенно в том случае, когда работник спонтанно принял решение о получении кредита. И уже в этот же день или на следующий, работники банка звонят работодателю, чтобы проверить достоверность предоставленных сведений.

Причем само согласие должно быть оформлено именно письменно, недостаточно того, чтобы работник позвонил, например, в отдел кадров, и попросил устно ответить на запрос конкретного банка. Все ведь прекрасно понимают, что когда работодатель предоставляет сведения о работе конкретного сотрудника банку по телефонному запросу, он делает это с целью защиты интересов работника в первую очередь, чтобы ему не отказали в выдаче кредита.

Но автоматически в этом случае нарушает закон о защите персональных данных, если заблаговременно работодатель не побеспокоился о получении письменного согласия с самого работника. Возможно, если банки прекратят практику незаконных телефонных проверок, таких нарушений и со стороны работодателя станет меньше. Недавно вышло письмо Банка России от При этом в вышеуказанном письме было прямо указано, что Банк России при осуществлении надзора за деятельностью банков будет учитывать случаи выявления недостатков при исполнении законодательства о защите персональных данных и рассматривать их как негативный фактор при оценке качества управления кредитной организацией, в том числе оценке организации системы внутреннего контроля.

Остается надеется, что и банки наконец-то тоже станут соблюдать закон о защите персональных данных, не подводя работодателя к вынужденному нарушению законодательства. Обратная связь. Защита персональных данных в банках. Неужели банки перестанут запрашивать у работодателя информацию о работниках? Кадровый учет. Кто в данной ситуации больше нарушает закон: тот, кто спрашивает или тот, кто отвечает? Давайте с этим разберемся.

А как насчет работодателя? Работодатель может законно представлять сведения о работнике в банк в следующих случаях: 1. А если такого согласия у работодателя нет? Другие посты автора. Найти кандидата на работу не нарушая закон: задача для продвинутых? Поиск работы и трудовое право для соискателей. Разговоры по телефону во время работы.

Может ли работодатель ограничить? Может ли работник отстоять свое право? Отношения в рабочем коллективе. Что такое Конституция для HR? Письмо ЦБ от 14 марта г. N Т акцентирует внимание немного на других вещах: " Имеющие место отдельные факты ненадлежащего хранения и уничтожения кредитными организациями документов, содержащих персональные данные граждан Телефонная верификация, осуществляемая подразделениями андеррайтинга, в данном письме точно не обсуждается.

ЦБ заботит, что архивы банковской документации, в т. Основные положения ФЗ были подготовлены в середине нулевых, когда во многих банках заявки на получение потребкредита рассматривали по недели. Сейчас заявки на потребкредитование в большинстве банков обрабатываются в течение 1 рабочего дня экспресс-кредитование не рассматриваем, так как там телефонной верификации обычно нет.

Письменный запрос в таких условиях - утопия, почтовая корреспонденция по Москве дня нередко ходит. Со стороны банков это особой проблемы не представляет. Проблему это будет составлять для российского бизнеса особенно SME , если его государство обяжет в добровольно-принудительном порядке перейти на стандарты ЭДО, ибо это потребует весьма серьезных затрат от этого самого бизнеса на обновление ИТ-инфраструктуры.

Нюанс в том, что ни гнобить без нужды бизнес, ни ограничивать возможности банков по выявлению кредитного фрода, гоударству невыгодно. Просто потому, что священный поход против банков по имя строгого соблюдения буквы ФЗ закончится ростом ставок потребкредитования и дальнейшим снижением его объемов, что негативно скажется на макроэкономических показателях население потребляет в немалой степени в долг.

Я не знаю ни об одном случае, когда бы регулирующие органы проявляли недовольство телефонной верификацией, если банк удосужился взять у клиента его согласие на обработку ПНД а берут его все банки. Работа над тем, чтобы привести в согласие практики и потребности бизнеса и нормы ФЗ, ведется.

В году будут внесены серьезные поправки в ФЗ о кредитных историях , после чего запрос в БКИ будет дополняться запросом в ПФР по СНИЛС , от которого клиент, желающий получить кредит, уже отказаться не сможет точнее сможет, но тогда ему кредит никто не даст. После этого телефонная верификация просто тихо отомрет за ненадобностью она, как я уже писал, непригодна в экспресс-кредитовании, да и просто дороже, чем стоимость запроса в БКИ , особенно, если удастся решить вопрос об обмене информацией банков с ФНС запрос в ПФР позволяет определить только тот факт, что человек работает в компании N.

На вопрос: "Сколько он там получает", этот запрос в общем случае не отвечает. Отмечу, что эти инициативы являются также частью плана по борьбе с серыми и черными зарплатными схемами по ряду причин государство сейчас сильно озаботилось вопросами уклонения от уплаты налогов и сборов.

Если бы справки 2-НДФЛ массово не подделывали, особой нужды в телефонной верификации бы не было. Анна Сумасшедший Эйчар. Когда соискатель берет кредит в банке и указывает в документах номер телефона работодателя, есть еще один интересный аспект. И заключает он в том,что через какое-то время в случае недобросовестного гашения кредита на работодателя сыплются многочисленные звонки типа: "У вас работает Иванов Иван Иванович?

И самое печальное, что данным службам взыскания бесполезно объяснять что "по телефону данные сотрудников мы не разглашаем, пришлите письменный запрос". Долбили и будут дальше долбить по звонка в день на каждого злостного кредитнувшегося. И не говорите! Просто сумасшедший дом. Нет, такой не работает, телефон не дам, хоть он у меня и есть. Где работает сейчас? Не знаю.

До свидания. И на завтра снова тюлень: а у вас такой-то работает? Ради интереса Письменные запросы хоть раз присылали? Ни разу! Видимо удовлетворялись тем, что телефон работает и по нему отвечает представитель компании Knowledge is power.

А как звонивший убеждался, что ему отвечает именно представитель компании? Он довольствовался уверенным голосом в трубке "Компания такая-то, сотрудник Игорь, добрый день". Ведь это информация открытая. Тогда - записывайте счёт, а можно и прийти лично запишите адрес, согласуем время.

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ.

Крупнейшие российские бюро кредитных историй зафиксировали настораживающую тенденцию — крупные российские работодатели стали все чаще интересоваться долговыми обязательствами своих сотрудников. Только за последний год количество заявителей, из числа крупных компаний, запрашивающих подобную информацию, выросло практически в три раза.

Речь идет как минимум про полсотни юридических лиц с персоналом, достигающим 2, тыс. Зачастую такие проверки проводятся работодателями выборочно, но затрагивают они как уже нанятых работников, так и потенциальных будущих сотрудников. Цель — в условиях кризиса и увеличивающихся объемов просроченных кредитов у населения минимизировать собственные риски, по крайней мере, на предмет мошенничества персонала.

С точки зрения законодательства, такие меры допустимы лишь в случае прямого согласия работника. Однако эксперты уверяют, что мало кто из сотрудников осмеливается отказать в предоставлении работодателю таких данных. Какую информацию может получить компания и что она может ей дать? В обеих организациях отмечают существенный рост запросов работодателей на предмет не только текущих долговых обязательств, но и существовавших у сотрудников кредитов.

Количество организаций, запрашивающих такую информацию, выросло с прошлогодних , до сегодняшних Если ранее количество запросов в месяц не превышало 10 тыс. Специалисты отмечают, что проверки ведутся как по отношению давно нанятых сотрудников, так и новичков, и даже соискателей на этапе трудоустройства.

Постоянный мониторинг ведется с целью не только узнать о факте получения кредита, но и об изменении нагрузки на сотрудника, появлении у него задолженности и, следовательно, финансовых проблем. Такая информация в большинстве своем интересует лишь крупных работодателей, таких как строительные компании, банки, инвестиционные фонды, крупные производства, нефте- и газодобывающие организации и т. Причем проверке поддается далеко не весь персонал, а лишь должности, связанные с материальной ответственностью — бухгалтера, финансисты, продажники, снабженцы, экономисты, инкассаторы, топ-менеджеры и т.

Возможность доступа к кредитной истории воспринимается многими компаниями в качестве дополнительной информации о сотруднике, но, тем не менее, носит обязательный характер при приеме на ответственные должности. Таким способом они стараются минимизировать собственные риски, ведь сотруднику так или иначе придется распоряжаться материальными ценностями организации. При этом в жизненные ситуации таких потенциальных сотрудников компании предпочитают не вдаваться.

Повышение интереса работодателей к долгам сотрудников имеет вполне логичное объяснение. При этом Центробанк зафиксировал увеличение объема просроченных кредитов, которые за первые 10 месяцев выросли на 25 млрд рублей. Вполне логично, что при тенденции сокращения реальных доходов и увеличения объема просроченных задолженностей, количество должников-нарушителей увеличится.

Это, по мнению работодателей, является негативной чертой соискателя или сотрудника, которая может помешать плодотворности и продуктивности их сотрудничества. И в этой связи многих интересует вопрос законности таких проверок. Изначально право на получение такой информации имели только банки, но с года в законодательство были внесенные изменения, расширяющие список лиц, которым может быть предоставлено право доступа к формируемым бюро базам данных.

В частности, к ним причислили индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, если субъект кредитных отношений предоставляет ему на это письменно оформленное согласие. Выданное сотрудником разрешение действительно на протяжении двух месяцев с момента выдачи. Предоставляемая по нему информация будет содержать всю кредитную историю, кроме названий самих банков. Сам Трудовой кодекс не регулирует возможность таких действий в рамках трудовых отношений, но и не запрещает их, а поэтому их вполне можно считать законными.

Наличие задолженности не может говорить про деловые качества, хотя работодатели и склонны верить в обратное. Но, порядок использования такой информации работодателями законодательством прямо не определен, а это уже открывает путь для злоупотреблений. Так, работодатели не скрывают, что запрашиваемая информация используется в целях минимизации рисков, связанных с сотрудником-должником. То есть фактически при наличии просроченных задолженностей уже работающего сотрудника могут попросту уволить.

Конечно же, это будет незаконно, так как в ТК прямо определены случаи, когда увольнение будет обоснованным, и наличие задолженности туда не входит. Более того, это не может быть причиной для отказа в приеме на работу — ст. Естественно, что наличие задолженности не может говорить про деловые качества, хотя работодатели и склонны верить в обратное.

Вопросы вызывает и порядок получения разрешения на анализ такой информации у сотрудника. Получение согласия под давлением или угрозой вменения санкций недопустимо. Более того, незаконен как отказ в трудоустройстве, так и увольнение по причине отказа в согласии на проведение мониторинга.

Но, уровень правовой грамотности россиян оставляет желать лучшего, чем и злоупотребляют работодатели. Есть и вторая сторона медали в этом вопросе. Вполне логично, что имеющие финансовые обязательства сотрудники, а тем более, если это валютный заём или ипотека, заинтересованы в том, чтоб иметь стабильный доход, дабы гасить свою задолженность.

Естественно, это положительным образом проецируется на его отношение к своей работе — работник заинтересован в заработке, а поэтому он будет выкладываться на максимум, чтоб получить прибавку, премию или повышение. Более того, необходимость погашения задолженности заставит его дорожить своим рабочим местом, как одним из основных источников его дохода не в самое хорошее для его экономического положения время.

Финансовая мотивация как всегда остается главной движущей силой трудящихся — об этом говорят и социологические исследования, по которым на первое место всегда выходит зарплата.

Но у работодателей иное мнение — они считают, что финансовая мотивация, которая в приоритете у сотрудника, ставит под угрозу корпоративные интересы , ведь имеющий долговые обязательства, он легко может приступить закон или просто не учесть интересы работодателя. Такое поведение возможно лишь в виде исключения — большинство должников понимают всю сложность своего положения и не готовы рисковать своей работой.

Тем более что проверки проводятся лишь в отношении материально ответственных сотрудников, а на такие должности обычно не претендуют люди, склонные к нарушениям трудового порядка и тем более к преступлениям.

Получается, что анализ и получаемые по нему результаты по кредитным историям не только могут привести работодателя к ложным выводам, но и в ряде случаев по факту приводят к трудовой дискриминации сотрудника. Остальное же в руках у самого сотрудника.

Помните: вы не обязаны давать согласие на кредитный мониторинг, и отказ в нем не может быть причиной увольнения! Разместить резюме Добавить вакансию. Битва за инфляцию: почему цены падают медленнее, чем думают россияне? Прожиточный МРОТ: когда минимальная зарплата достигнет прожиточного минимума?

Какие персональные данные работника вправе запрашивать работодатель?

Категория: Услуги адвокатов Вид услуг: Трудовые дела Опубликовано: При приеме на работу либо зачастую уже в процессе оформленных трудовых отношений работодатель обращается к работнику с просьбой предоставить свои персональные данные в виде автобиографии, заполнения опросных листов и проч.

Запрашиваемые сведения нередко касаются информации о близких родственниках, о их проживании за границей, о наличии в собственности имущества, об оформлении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, о наличии государственных, правительственных, ведомственных наград и т. То есть объем запрашиваемых сведений может быть настолько обширен, что возникает вопрос об обоснованности и целесообразности сбора такой информации. В соответствии с законодательством РФ персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных.

Следовательно, обработка персональных данных, включающая в себя, в том числе, сбор персональных данных, должна производиться в соответствии с действующим законодательством в данной области и ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Содержание и объем обрабатываемых сведений должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.

Необходимо знать, что на обработку персональных данных в соответствии с п. В силу п. В иных целях работодатель не вправе запрашивать и иным образом обрабатывать персональные данные работников. Следовательно, при предоставлении работодателю своих персональных данных работнику соискателю на должность следует обращать внимание на цели сбора данной информации. Также при предоставлении сведений работодателю необходимо знать о том, что информация, касающаяся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, относится к специальным категориям персональных данных в соответствии со ст.

Обработка таких персональных данных не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 упомянутой статьи Закона. Более того, согласно п. До исполнения указанной обязанности запрос согласия работника как субъекта персональных данных о предоставлении персональных данных и их обработке является преждевременным.

Следовательно, в данном случае работник вправе отказаться от предоставления сведений о себе. В случае нарушения работодателем норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, он может быть привлечен к материальной ответственности, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

Если Вам необходима квалифицированная юридическая помощь по вопросам законодательства в области защиты персональных данных , Вы можете записаться на консультацию, связавшись со Старшим управляющим партнёром Адвокатского Бюро г.

Все права защищены. Разработка сайта - Kastoom. Карьера в Бюро Контакты Карта сайта. Написать письмо. Колонка мэтра. Щеглов: "Завершая год" Ю. Щеглов: "Пир во время чумы" Ю. Щеглов: "С юридичеcким полисом под защитой адвоката" Ю. Щеглов: "Юридическая помощь в борьбе за госзаказ" Ю. Щеглов "Защищая честь адвокатов Щеглов: "Чем хорош хороший адвокат?

Щеглов: "Чем адвокат отличается от риэлтора? Щеглов: "О стоимости услуг по снижению кадастровой стоимости" Ю. Щеглов "Заметки на манжетах "О квалифицированной юридической помощи". О тех, кто работал в бюро. Профессионализм и ориентированность на положительный результат Честность при определении стоимости услуг Наша ответственность перед вами Гарантии результативности выполнения вашего поручения Ваша осведомлённость о действиях адвоката Конструктивная реакция на ваши претензии Мы делаем всё для успеха дела и комфорта доверителя Ваш адвокат всегда на связи с вами Гарантированный возврат неотработанного гонорара Мы ценим вас и ваше время Мы бережём ваши деньги и здоровье Основа наших отношений - четкий и понятный договор Наша репутация - не пустой звук Мы дорожим вашим доверием.

Зачем нужен адвокат? Куда обратиться за помощью: в адвокатское бюро или юридическую фирму Участие адвокатов в международных конференциях Членство в союзах Повышение квалификации. В России За рубежом. Арбитражные дела. Субсидиарная ответственность при банкротстве Как снизить арендную плату без суда Не исполнение договоров при коронавирусе Компанию исключили из реестра юридических лиц.

Как взыскать долг с управляющих лиц. Оспаривание платежей, совершенных через проблемный банк Юридическая помощь в кризисные времена Оценка благонадежности контрагентов Участие адвоката в разрешении корпоративных споров Наследование доли в ООО Выкуп акций обществом.

Взыскание убытков Оспаривание акционерами сделок, совершенных обществом Раздел бизнеса между бывшими супругами Компенсация за нарушение права на судопроизводство в разумный срок Отмена решения суда Лизинг. Что это? Административная ответственность за прогулки Административные меры в период "карантина". Гражданский иск по уголовному делу Мошенничество в бизнесе Коммерческие преступления Дела по обороту наркотиков Защита по делам о ДТП Дела о мошенничестве Клевета, донос, оскорбление Дела по должностным и экономическим преступлениям Защита работников и работодателей Защита по делам о взятках и провокациях взятки Дела по налоговым преступлениям Адвокат для потерпевшей стороны Пересмотр приговоров в ВС РФ Отмена условного осуждения и снятие судимости Адвокат в суде присяжных.

Международное похищение детей Банк данных детей—сирот Соглашение о разделе имущества супругов Брачный договор Определение места жительства ребенка Определение порядка общения с ребенком Взыскание задолженности по алиментам, если Вы взыскатель Взыскание задолженности по алиментам, если Вы должник Оспаривание отцовства, установление отцовства Вывоз ребенка за границу на ПМЖ Выезд ребенка за границу без согласия отца Юридическая помощь при "российском" усыновлении.

Защита информации Защита по уголовным делам из госконтракта Расторжение госконтракта Прибыль из госконтракта Картельный сговор на торгах Риски при выполнении госзадания. Налоговое планирование Налогообложение физических лиц Оспаривание завышенной кадастровой стоимости НДФЛ по облигациям Обжалование актов и действий налоговой.

Оформление наследственной массы и сопровождение наследования. О персональных данных работника Трудовые споры. Врачебная ошибка Защита врачей и медицинских клиник. Взыскание денежных средств с казны РФ. Защита патентных прав Защита деловой репутации Защита авторских прав Получение патента Уголовная ответственность за нарушение интеллектуальных прав Сайт и доменное имя: разграничение ответственности владельцев Доменное право. Выкуп муниципальной недвижимости Сделки с недвижимостью в Москве для нерезидентов Юридическое сопровождение сделок с землей Недвижимость за рубежом.

Исполнение решений российских судов на территории иностранных государств Помощь русских и испанских адвокатов в Москве и в Испании Юридическая помощь российскому бизнесу и частным инвесторам в Швейцарии Юридическая помощь адвокатов в Австрии Москва — Вена Юридическая помощь русских и английских адвокатов в Москве и в Лондоне Сопровождение сделок с недвижимостью в Великобритании Юридическая помощь российскому бизнесу в Латинской Америке Юридическая помощь российскому бизнесу в Океании Иммиграция в Канаду Обучение в Канаде Юридическая помощь бизнесу в Сербии.

Наша судебная практика. Два дела: лишение родительских прав и их восстановление Дело об определении места жительства детей после развода родителей Договор оказания услуг - какие нормы необходимо применять?

Счастливое завершение уголовного дела. Дело о наследовании долей в квартире несколькими наследниками Дело о заливе квартиры по вине управляющей компании Из практики уголовной защиты: п. Дело о разделе дома. Практика снижения кадастровой стоимости Защита прав потребителя в сфере застройки недвижимости Трудовой спор: незаконное увольнение Арбитражное дело: долг с банкрота Дело об исполнительном производстве Дело о признании договора ренты недействительным Установление факта принятия наследства.

Могут ли привлечь к уголовной ответственности за невыплату работникам премии? Правомерное использование чужих товарных знаков в интернете Как наказать турфирму за испорченный отпуск Отказ в возмещении НДС по реальным сделкам Как оформить договор дарения на квартиру?

Требование о предоставлении информации вне рамок налоговой проверки — отвечать или нет? Судебное решение в вашу пользу или как оказать воздействие на суд Компенсация за неправомерный снос строений Услуги: как оказывать и как доказывать? Международные контракты Заключаем договор франчайзинга Таможенные правила Трудовой кодекс Недвижимость Корпоративное право Автомобилистам. Защита прав инвестора перед застройщиком Экспертиза объекта недвижимости в Болгарии Экспертиза объектов недвижимости в Черногории Защита должника от незаконных действий коллекторного агентства Ответы на адвокатские запросы защитили права наследника Восстановление нарушенных прав покупателя автомобиля.

Арбитражный адвокат: взыскание убытков за действия контрагентов Гражданские дела: как взыскать неустойку с застройщика Уголовный адвокат: принудительный привод Уголовный адвокат: у вас обыск?! Участие адвокатов в судебных процессах, защита на предварительном следствии Оказание внесудебных услуг адвокатами и юристами Бюро Консультации адвокатов и юристов Бюро Составление правовых документов Юридические услуги бизнесу Услуги иностранным гражданам и организациям Юридическое сопровождение сделок с недвижимостью Стоимость дополнительных услуг.

Наши контакты и где мы находимся Записаться на юридическую консультацию Как заказать в бюро работу адвоката Дежурный адвокат Руководство Бюро Карьера. Уголовный адвокат Гражданский адвокат Адвокат по семейным спорам Личный семейный адвокат Адвокат: наследство Адвокат: арбитражные споры Адвокат: раздел имущества Бизнес-адвокат Налоговый адвокат Адвокат по земельным спорам Адвокат: тендерное право госзакупки Адвокат: споры в сфере Интернет-услуг Адвокат: выкуп арендованной недвижимости Адвокат: оспаривание кадастровой стоимости Адвокат: исполнение решений судов Юридические консультации Юридический полис Юридическая экспертиза Миграционные услуги.

Абонентское обслуживание компаний Налоговое планирование Проведение due diligence Защита деловой репутации Российское усыновление Оспаривание отцовства Защита прав потребителей Пересмотр приговоров в Верховном суде РФ Отмена условного осуждения и снятие судимости Адвокат для потерпевшей стороны Адвокат по экономическим преступлениям Защита по делам о взятках Сопровождение сделок с недвижимостью Помощь адвоката за рубежом.

Присоединяйтесь к нам:. Профессионализм и ориентированность на положительный результат Честность при определении стоимости услуг Наша ответственность перед вами Гарантии результативности выполнения вашего поручения Ваша осведомлённость о действиях адвоката Конструктивная реакция на ваши претензии Мы делаем всё для успеха дела и комфорта доверителя Ваш адвокат всегда на связи с вами Гарантированный возврат неотработанного гонорара Мы ценим вас и ваше время Мы бережём ваши деньги и здоровье Основа наших отношений - четкий и понятный договор Наша репутация - не пустой звук Мы дорожим вашим доверием Адвокатская тайна Адвокаты Зачем нужен адвокат?

Куда обратиться за помощью: в адвокатское бюро или юридическую фирму Участие адвокатов в международных конференциях Членство в союзах Повышение квалификации В России За рубежом Услуги Арбитражные дела Субсидиарная ответственность при банкротстве Как снизить арендную плату без суда Не исполнение договоров при коронавирусе Компанию исключили из реестра юридических лиц.

Практика снижения кадастровой стоимости Защита прав потребителя в сфере застройки недвижимости Трудовой спор: незаконное увольнение Арбитражное дело: долг с банкрота Дело об исполнительном производстве Дело о признании договора ренты недействительным Установление факта принятия наследства Советы наших адвокатов Могут ли привлечь к уголовной ответственности за невыплату работникам премии?

Международные контракты Заключаем договор франчайзинга Таможенные правила Трудовой кодекс Недвижимость Корпоративное право Автомобилистам Наша практика досудебного разрешения споров Защита прав инвестора перед застройщиком Экспертиза объекта недвижимости в Болгарии Экспертиза объектов недвижимости в Черногории Защита должника от незаконных действий коллекторного агентства Ответы на адвокатские запросы защитили права наследника Восстановление нарушенных прав покупателя автомобиля Правовой ликбез Арбитражный адвокат: взыскание убытков за действия контрагентов Гражданские дела: как взыскать неустойку с застройщика Уголовный адвокат: принудительный привод Уголовный адвокат: у вас обыск?!

Цены Участие адвокатов в судебных процессах, защита на предварительном следствии Оказание внесудебных услуг адвокатами и юристами Бюро Консультации адвокатов и юристов Бюро Составление правовых документов Юридические услуги бизнесу Услуги иностранным гражданам и организациям Юридическое сопровождение сделок с недвижимостью Стоимость дополнительных услуг Контакты Наши контакты и где мы находимся Записаться на юридическую консультацию Как заказать в бюро работу адвоката Дежурный адвокат Руководство Бюро Карьера Услуги Арбитражные дела Административные дела Гражданские дела Уголовные дела Семейные дела и споры о детях Юридическая помощь по госзакупкам Налоговые дела Наследственные дела Трудовые дела О персональных данных работника Трудовые споры Жилищные дела Медицинские споры Исполнительное производство Защита информации и интеллектуальной собственности Сопровождение адвокатами сделок с недвижимостью Миграционные услуги Спецпредложения Юридическая помощь за рубежом.

Законно ли работодатель передал данные сотрудников другому банку, без их согласия?

Вопрос: К нам в организацию иногда поступают телефонные звонки от сотрудников банка с целью проверки, работает у нас конкретный работник или нет. Можем ли мы предоставлять такую информацию по телефону? Не является ли это нарушением законодательства о защите персональных данных работника? Можем ли мы отказать звонящим в предоставлении сведений? Ответ: В силу ст. На основании п. Нормами ст. В силу ст. Получается, чтобы можно было давать информацию представителям банка, необходимо письменное согласие работника.

Обычно оно оформляется отдельным документом, например, заявлением. Текст его может быть таким: "Не возражаю против сообщения в устной форме сведений о моей работе в организации такой-то и размере заработной платы по запросу такого-то банка с целью получения мной кредита".

Как только у вас будет на руках подобное согласие, можете смело отвечать на телефонные звонки из банка. Если работник не дал своего согласия на предоставление персональных данных, в телефонном разговоре с сотрудником банка вы не можете ничего говорить о конкретном работнике.

Вы можете предложить направить в вашу организацию письменный запрос с перечнем интересующей банк информации, а можете вовсе ничего не сообщать, сославшись на отказ работника в предоставлении информации о нем и положение о защите персональных данных организации.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Комиссарова Эксперт журнала "Отдел кадров Коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей. Зайти на форум Задать вопрос.

Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Приветствую вас! Меня зовут Светлана, я практикующий юрист, с юридическим стажем более 14 лет.

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными п. К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке.

Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным письмо Роскомнадзора от Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен ст. Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами ст.

В пункте 4 разъяснений от Например, запросивший персональные данные не является государственным инспектором труда, прокурором, сотрудником правоохранительных органов или органов безопасности и т.

Если сотрудник не дал согласие на передачу персональных сведений никому из родственников, работодатель или его представитель не вправе передавать персональные данные работника его жене. Требование супруги предоставить ей сведения о зарплате мужа также не является основанием для предоставления персональных сведений без согласия работника.

Что подтверждают и специалисты Роскомнадзора в письме от В законодательстве установлены различные виды ответственности за разглашение персональных данных. Работники бухгалтерии в силу своих должностных обязанностей имеют доступ к персональным данным работников компании в частности, к сведениям об их заработной плате. Если персональные данные работника не сохранил в секрете бухгалтер компании, директор вправе сделать ему выговор или даже уволить п. Однако если бухгалтер решит оспорить в суде увольнение на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за разглашение персональных данных другого работника, администрация компании должна будет доказать следующее:.

За разглашение информации о персональных данных работников на виновника может быть наложен административный штраф в размере, предусмотренном статьей В компании должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт, в котором регламентируется порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных работников, — положение о персональных данных работников ст.

В нем, в частности, необходимо прописать порядок передачи персональных данных работников третьим лицам. В положении о персональных данных работников целесообразно установить, что компания рассматривает только письменные запросы о предоставлении персональных данных, поскольку при устном обращении сложно идентифицировать лицо, которое обращается с запросом о предоставлении персональных данных работника. Образец запроса смотрите ниже. В отдельном пункте положения о персональных данных работников следует указать, что информация может быть предоставлена родственникам или членам семьи только с письменного согласия самого работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Обратите внимание: работник сам вправе определить, какому лицу организации он готов предоставить свои персональные данные. Необязательно, что в перечень этих лиц попадет супруга работника. Образец письменного согласия работника на предоставление его персональных данных смотрите ниже. В положении о персональных данных также стоит описать порядок действий уполномоченных представителей компании, если в силу нормы закона на запрос не может быть дан положительный ответ.

В этом случае обратившемуся лицу бухгалтер выдает письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных работника. В уведомлении можно будет сослаться на статью 88 Трудового кодекса и соответствующий пункт внутреннего положения о персональных данных работников.

Образец уведомления смотрите ниже. Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курс доллара: мощный фактор ударил по рублю.

Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер По теме Читайте все материалы по теме "Защита персональных данных" подписаться. Доступ к персональным данным Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен ст.

В каких случаях персональные данные можно сообщить третьему лицу Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами ст.

В каких случаях персональные данные нельзя передать третьему лицу В пункте 4 разъяснений от Так, нельзя передавать данные о работнике, если: - с запросом обратился человек или организация, не уполномоченные федеральным законом на получение таких сведений. Защита персональных данных и ответственность за их разглашение В законодательстве установлены различные виды ответственности за разглашение персональных данных.

Дисциплинарная ответственность Если персональные данные работника не сохранил в секрете бухгалтер компании, директор вправе сделать ему выговор или даже уволить п. Однако если бухгалтер решит оспорить в суде увольнение на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за разглашение персональных данных другого работника, администрация компании должна будет доказать следующее: - сведения, которые уволенный бухгалтер расчетной части неправомерно разгласил, относятся к персональным данным другого работника; - они стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - уволенный работник дал обязательство не разглашать такие сведения.

Об этом говорится в пункте 43 постановления Пленума Верховного суда РФ от Административная ответственность За разглашение информации о персональных данных работников на виновника может быть наложен административный штраф в размере, предусмотренном статьей Как корректно отказать в предоставлении сведений В компании должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт, в котором регламентируется порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных работников, — положение о персональных данных работников ст.

Запрос в письменной форме В положении о персональных данных работников целесообразно установить, что компания рассматривает только письменные запросы о предоставлении персональных данных, поскольку при устном обращении сложно идентифицировать лицо, которое обращается с запросом о предоставлении персональных данных работника.

Письменное согласие работника В отдельном пункте положения о персональных данных работников следует указать, что информация может быть предоставлена родственникам или членам семьи только с письменного согласия самого работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Уведомление об отказе В положении о персональных данных также стоит описать порядок действий уполномоченных представителей компании, если в силу нормы закона на запрос не может быть дан положительный ответ.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Компенсация расходов на антиковидные мероприятия за счёт средств ФСС. Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения.

Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Допускается ли предоставление банкам сведений о работнике

Здравствуйте, получал ЗП на зарплатную карту сбербанк, сейчас нас переводят на карты ВТБ, имел ли работодатель право на передачу персональных данных третьим лицам без нашего согласия? Премного благодарен! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Наверное, каждый, кто когда—то брал кредит или является HR-ом, сталкивался с такой ситуацией, когда представители банка звонят работодателю и запрашивают информацию о сотруднике организации. При этом чаще всего на практике работодатель не соблюдает требования федерального закона о защите персональных данных и разглашает сведения о работнике по телефону. Проверить получателя этой информации работодатель не может и часто письменного согласия сотрудника на такое использование его данных у него нет.

Вопрос: К нам в организацию иногда поступают телефонные звонки от сотрудников банка с целью проверки, работает у нас конкретный работник или нет. Можем ли мы предоставлять такую информацию по телефону? Не является ли это нарушением законодательства о защите персональных данных работника? Можем ли мы отказать звонящим в предоставлении сведений? Ответ: В силу ст. На основании п. Нормами ст. В силу ст. Получается, чтобы можно было давать информацию представителям банка, необходимо письменное согласие работника. Обычно оно оформляется отдельным документом, например, заявлением. Текст его может быть таким: "Не возражаю против сообщения в устной форме сведений о моей работе в организации такой-то и размере заработной платы по запросу такого-то банка с целью получения мной кредита".

Имеем ли мы право удовлетворить запрос? Если нет, то на какую статью законодательного акта следует сослаться?  Нормой ст. 88 ТК РФ предусмотрено обязательное соблюдение работодателем требования не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.  - получить согласие работника на передачу его персональных данных третьим лицам (банку) и предоставить банку запрошенные документы.

Защита персональных данных работника и запросы банка

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными п. К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке. Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным письмо Роскомнадзора от Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен ст. Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами ст.

«Кадровики лезут в долги»: зачем компании проверяют кредитные истории сотрудников?

Должен ли работодатель давать информацию о работнике по звонку из банка? Как и куда жаловаться на совкомбанк по поводу телефонного террора? Федеральный закон от Работодатель не обязан давать информацию о своём работнике - ст. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:. Работодатель не только не должен, но и не вправе сообщать кому бы то ни было информацию о своих работниках по телефону. В соответствии со ст. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности.

Работник решил взять кредит. Готовые ответы на запросы банка

Крупнейшие российские бюро кредитных историй зафиксировали настораживающую тенденцию — крупные российские работодатели стали все чаще интересоваться долговыми обязательствами своих сотрудников. Только за последний год количество заявителей, из числа крупных компаний, запрашивающих подобную информацию, выросло практически в три раза. Речь идет как минимум про полсотни юридических лиц с персоналом, достигающим 2, тыс. Зачастую такие проверки проводятся работодателями выборочно, но затрагивают они как уже нанятых работников, так и потенциальных будущих сотрудников.

Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер

Должен ли работодатель предоставлять банкам информацию о работнике, который собирается оформить кредит в частности, сведения о размере заработной платы? Трудоустраиваем на работу нового работника работодатель принимает на себя обязанность по защите полученных его персональных данных. При приеме на работу сотрудник должен быть ознакомлен с соответствующим Положением, в котором определяются права и обязанности сторон в области их защиты.

Вправе ли банк требовать от работодателя сведения о работнике?

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ringmattsonh

    А подозреваемому уже в самом протоколе допроса объявляется о подозрении в совершении преступления (какого именно и разъясняются права.

  2. Дементий

    ДА ВСЕМ ПОХУЙ !

  3. Ратибор

    Когда уже ЭТУ лобби в ВР, вместе с самой группировкой ВР, посадят, лет на 300! Говорят, лет через 100. :(

  4. Людмила

    ЧТо значит не отходите от людей? а если их трое-четверо, а они по разным комнатам разошлись? а ты один? какбыть? разорваться чтоле?

  5. Наталия

    Только в нашей стране ВСЕ законы через Ж ?

© 2018-2020 stomadento.ru