+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно Ли Иметь Прописку В Одной Области А Работать В Другой

Можно Ли Иметь Прописку В Одной Области А Работать В Другой

При устройстве на работу работадатель должен оформить гражданскоправовой договор т. Один экземпляр хроните у себя и если потребуется посчитать продолжительность трудового стажа то прилагаете к трудовой книжке. На счет срока проживания граждан России в городах РФ точно непомню. Но 3 месяца без регистрации проживать можно, приэтом сохранять билетна транспорт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прописка в другой области

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РЕГИСТРАЦИЯ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА, ПРОПИСКА ЧЕРЕЗ ГОСУСЛУГИ

Порядок и правила совершения этого действия закреплены трудовым законодательством. Очень часто возникает вопрос — имеет ли право работодатель потребовать регистрацию по месту нахождения рабочего места? Или же он легко примет вас на работу и без всякой прописки? Ответ на этот вопрос будет рассмотрен ниже. Трудоустройство без прописки или по временной прописке, закон Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ.

В нем прямо установлено, что работодатель обязан принять на работу гражданина без прописки как постоянной, так и временной. Разумеется, что работодателю выгоднее принять сотрудника, проживающего по месту нахождения рабочего места, дабы избежать опозданий, переводов и др. Отказ в заключении трудового договора с работником по мотиву отсутствия постоянного или временного жительства по месту работы является незаконным.

Помимо трудового кодекса, регулятором данного вопроса является постановление пленума верховного суда. Разумеется, что силы закона данный акт не имеет, однако суды, принимая свои решения, пользуются именно теми рекомендациями, которые установил пленум. Можно ли и как официально устроиться на работу без прописки, обязательно ли она Как было отмечено выше, получить официальную работу при отсутствии постоянной или временной прописки возможно.

Поэтому для официального трудоустройства работник должен совершить все действия, предусмотренные трудовым кодексом, а именно: Выбрать место работы и проверить наличие свободных вакансий, соответствующих его профессиональной подготовке. Обратиться к работодателю и пройти собеседование. Написать заявление о приеме на работу и подписать трудовой договор. Руководитель может отказать принять на работу без прописки. Для того чтобы это можно было обжаловать и восстановить свои права, необходимо письменно затребовать разъяснение причин такого отказа.

Правда, в этом и заключается трудность — работодатель наверняка напишет, что просто нашел более подходящего кандидата. Для обжалования можно обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Нужно помнить, что свобода перемещения и выбора места жительства прямо установлена Конституцией РФ, поэтому при отказе в трудоустройстве по этому основанию обязательно должно быть обжаловано. Важно помнить, что гражданин обязательно должен быть зарегистрирован в том или ином месте.

За отсутствие регистрации кодексом об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции. Однако это все равно не обязывает доказывать работодателю наличие регистрации по месту трудоустройства. Можно ли работать в другом городе не там, где зарегистрирован по месту жительства без регистрации по месту пребывания На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.

Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитает работать вахтовым методом. Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах например, на севере. Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность.

Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах. Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок. Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы. Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства.

Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет. Сложность для иностранных граждан С иностранцами все намного сложнее. Взять на работу их можно только при наличии определенных условий и при предоставлении следующих документов: Наличие патента. Вид на жительство на территории РФ.

Временная регистрация. Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами. Сделать прием на работу без вышеописанных актов работодатель не имеет права. За это предусмотрена административная ответственность.

Помимо сложностей в трудоустройстве, незарегистрированных в установленном законом порядке иностранных граждан может постигнуть и другое негативное последствие — выдворение за пределы Российской Федерации и запрет на въезд на несколько лет.

Министерство внутренних дел постоянно проверяет те места работы, где трудоустроены мигранты. Поэтому многие работодатели не рискуют брать таких лиц на работу при отсутствии должной регистрации. Имеет ли работодатель право требовать наличие регистрации Отсутствие регистрации никаким образом не влияет на возможность отказа при приеме на работу. Связано это с тем, что трудовым кодексом предусмотрен перечень актов, которые работодатель имеет право затребовать: Паспорт допускается предоставление и любого другого документа, который может удостоверить личность человека.

Документ, подтверждающий необходимую квалификацию. Документ об отсутствии уголовной или иного рода ответственности. Данный перечень является закрытым. Это означает, что работодатель не имеет права требовать какие-либо другие акты. На практике руководитель может попросить предоставить ту или иную справку, но подавать ее или нет — исключительно прерогатива работника.

Временной или постоянной регистрации предоставлять не требуется. Трудоустройство в Москве, подводные камни Граждане в соответствие с российским законодательством имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не нужно оформлять временной регистрации в каждом городе пребывания, в том числе и в Москве.

Разумеется, что работодатели неохотно берут на работу лиц без регистрации. Связано это с тем, что работник в любой момент может скрыться, что негативно скажется на деятельности организации. Особенно это применимо к ситуациям, когда сотрудники занимают высокий пост или являются материально ответственными. Для трудоустройства в Москве на низшие должности регистрацию, как правило, предоставить не просят.

Зачастую принимают на работу и мигрантов, не имеющих нужных документов, так как это дешевая рабочая сила. Однако, принимая на работу лиц неофициально, работодатель и работник рискуют столкнуть со многими трудностями, поэтому делать этого не рекомендуется.

Многие фирмы в Москве предпочитают брать на работу именно Москвичей. Анализируя судебную практику, можно прийти к выводу о том, что дела в суде об отказе в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации рассматриваются довольно таки часто.

Как правило, суды практически не принимают положительных решений по этим спорам. Связано это с тем, что практически невозможно доказать истинных причин отказа. Ни один работодатель прямо не ссылается на данную причину. Список документов для оформления при трудоустройстве Стоит более детально разобраться с правилами трудоустройства граждан, установленными законом.

Основной гарантией работника при трудоустройстве является запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Это означает, что при объявлении конкурса на замещение вакантной должности, руководитель не может отказать гражданину в приеме на работу, если будущий сотрудник полностью отвечает требованиям, заявленным в конкурсе. Отказ в приеме на работу лучше затребовать в письменной форме, так как потом его можно будет обжаловать в трудовую инспекцию или же в порядке судебного разбирательства.

Диплом о среднем специальном или высшем образовании. Справка об отсутствии судимости. Патент, миграционная карта или вид на жительство применительно исключительно к иностранным гражданам. Никаких других актов, как уже говорилось выше, работодатель затребовать не имеет права. Это положение было рассмотрено в постановлении пленума верховного суда РФ. Там указано, что требование о предъявлении временной или постоянной регистрации расценивается как ограничение важнейшего конституционного права гражданина — на свободу передвижения.

Разумеется, что работодатели по этой причине не отказывают в приеме на работу. Как правило, они ссылаются на иные причины, например, что работник уже найден, что вакансия закрыта или же субъект обладает недостаточным квалификационным стажем. Таким образом, многие недобросовестные работодатели требует от работников доказательства их регистрации в угоду своим интересам и с целью обезопасить себя от возможных негативных последствий, если работник вдруг скроется.

Такое требование полностью незаконно. Это прямо закреплено трудовым законодательством РФ и разъясняется в постановлении пленума верховного суда Российской Федерации.

Скачать образец заявления на регистрацию по месту жительства по форме-6 Дополнительно могут потребоваться: Для муниципальной квартиры: если в муниципальной квартире, кроме нанимателя проживают другие жильцы, то требуется их согласие на заселение нового жильца. Дается оно в произвольной форме, письменно. В случае, когда заселяется ребенок, то потребуется еще и согласие органов опеки.

Скачать образец заявления на регистрацию по месту жительства по форме-6 Дополнительно могут потребоваться: Для муниципальной квартиры: если в муниципальной квартире, кроме нанимателя проживают другие жильцы, то требуется их согласие на заселение нового жильца. Дается оно в произвольной форме, письменно.

В случае, когда заселяется ребенок, то потребуется еще и согласие органов опеки. Кроме этого его свидетельство о рождении или паспорт если он старше 14 лет. Согласие жильцов не требуется. Когда заселяется иностранец, потребуется еще и разрешение от миграционной службы. Если человек уже выписался с прежнего места, то понадобится и листок убытия выдается в паспортном столе , отметка об отмене регистрации в паспорте.

По ныне действующим правилам выписываться с прежнего места жительства не обязательно. Сняться с учета можно и в момент регистрации на новом месте. В случае прописки в жилье одного из супругов придется представить еще и свидетельство о браке. Важно, что при оформлении любого вида регистрации самый главный документ — это основание для ее осуществления. Куда обращаться? Оформить постоянную регистрацию можно тремя способами: Лично в паспортном столе УФМС или домоуправления по месту жительства. Через МФЦ.

Обратите внимание на то, что непосредственно оформлением прописки регистрации занимается только УФМС. Госуслуги и МФЦ — только посредники. В конечном итоге все равно придется посетить отделение УФМС. Описание процедуры Для того, чтобы прописаться по месту жительства, нам нужно сделать следующее: Готовим документы. Приготовить их нужно в любом случае, поскольку все равно придется обращаться в подразделение УФМС: Если прописывается совершеннолетний, то получаем согласие всех жильцов для муниципального жилья , для приватизированного — согласие собственника.

Если вместо вас оформлять будет ваш представитель, на него оформляем доверенность. Ребенок может быть прописан только после получения разрешения от органов опеки этого региона. Выбираем способ прописки Регистрируемся на сайте в случае, когда нет личного кабинета на этом ресурсе. Затем выбираем услугу регистрация физических лиц, заполняем все предложенные формы. Отправляем на регистрацию, ждем ответа.

В установленный срок вам на электронную почту придет сообщение с датой и временем приема в отделение УФМС. Впрочем, вы можете выбрать и другой способ уведомления. Например, заказное письмо на почтовый адрес. При оформлении через МФЦ: Вам придется с готовым пакетом документов прийти вместе с нанимателем или собственником, а также другими гражданами, проживающими, например, в квартире, в отделение центра. Там проверят документы, удостоверят согласие всех заинтересованных сторон.

В установленный срок вы получите извещение о приеме в УФМС дата, время любым избранным вами способом. Если у собственника или нанимателя, других граждан нет возможности посетить вместе с вами МФЦ, то их согласие должно быть нотариально заверено. Оформление регистрации непосредственно в паспортном столе УФМС — самый быстрый способ прописки. Действия такие же, как и в МФЦ: Все заинтересованные граждане прибывают в паспортный стол с паспортами. Документы проверяются, удостоверяется согласие на регистрацию.

Назначается срок, когда прибыть за оформленными документами. Если нет возможности лично прийти в УФМС, то согласия нотариально заверяются, а представителю человека, пожелавшего прописаться, выдается доверенность, нотариально заверенная.

Стоимость и пошлина Регистрация — услуга бесплатная. Заплатить, возможно, придется за нотариальное удостоверение документов.

Но стоимость услуг нотариуса зависит от региона. Поэтому сказать сколько придется уплатить нельзя. Сроки Находиться без прописки можно не более 7 суток.

За просрочку могут взыскать штраф. Срок оформления может затянуться до двух недель. При этом заявку на сайте Госуслуги обрабатывают 3 дня, в МФЦ — от пяти. Затем — сама регистрация УФМС. В отделении УФМС прописку можно оформить и за три дня.

На регистрацию новорожденного уходит, примерно, месяц. Связано это с том, что придется оформлять свидетельство о рождении, получать разрешение в органах соцзащиты и опеки. Возможные сложности Если все документы оформлены правильно, в соответствии с требованиями законодательства, то никаких осложнений, а равно особенностей в процедуре прописки нет. Особенно, если регистрация осуществляется в приватизированное жилье. Закон предоставляет собственнику право самому решать вопросы, связанные с пропиской.

То есть, кого зарегистрировать, а кого — нет. Сложности, а так же и отказы могут возникнуть при прописке в неприватизированное жилье, а так же регистрации несовершеннолетнего.

В последнем случае, если опека посчитает, что его материальные, а равно и жилищные условия в результате ухудшатся, то согласие на прописку вы не получите. В муниципальном жилье, возможно, не все проживающие будут согласны на регистрацию нового жильца. И в этом случае в прописке будет отказано. Откажут в регистрации в том случае, если прописка осуществляется: в закрытые военные городки, административные образования такого типа; погранзоны; в места, где разразилось экологические бедствие; на территориях и в регионах, на территории которых объявлено особое положение, например, военное; в аварийные дома; если после прописки жилищная норма на одного человека уменьшается; есть судебное решение о невозможности совместного проживания в первую очередь, это касается проживания с детьми ; права на жилище утрачены или признаны недействительными.

Отказ может последовать и том случае, если документы содержат неточные, недостоверные данные. По ныне действующим правилам прописаться можно не выписываясь со старого места жительства. В момент прописки достаточно оформить прилагающийся к заявлению талон и вас выпишут с прежнего места автоматически. Затем проставят в паспорте штамп о выписке и регистрации по новому адресу. Как сделать это на временной основе? При оформлении временной регистрации с постоянного места проживания не выписываются.

Как временно прописать, например, приехавшего в гости родственника, друга, да даже собственного ребенка, который постоянно прописан в другом регионе? Порядок оформления не будет отличаться от постоянной регистрации. Вам понадобится точно такой же перечень документов. Помимо указанных способов временную прописку можно оформить через почту.

Но только на 90 дней. Затем придется переоформлять ее лично, в паспортном столе. Условиями для ее получения являются: Необходимость прожить в том или ином населенном пункте определенное время. Наличие жилья, которое предоставляется для проживания. Согласие собственника или нанимателя, жильцов, проживающих в жилище. Обратите внимание на то, что временная регистрация может быть предоставлена на неопределенный срок. Срок проживания в данном случае зависит от договоренности сторон: гражданина, получающего регистрацию, и человека, предоставляющего жилье.

Ребенок, кстати, может проживать и без согласия лиц, проживающих в жилище. При оформлении на временную работу в другом населенном пункте и предоставлении в этом случае жилья, при регистрации в гостиницах, по месту учебы временная прописка предоставляется автоматически и прекращается после завершения пребывания.

Документом, подтверждающим временную прописку, служит вкладыш к паспорту, в котором указывается форма прописки, срок, адрес. Отказ в том, чтобы временно прописаться может последовать на тех же основаниях, как и при оформлении постоянной регистрации. Плюсы и минусы В перемене прописки с городской на областную есть и плюсы, и минусы.

Начнем с преимуществ. В областных населенных пунктах ниже и дешевле: коммунальные услуги;.

Можно ли иметь прописку в одной области, а работать постоянно на предприятии в другой области?

При устройстве на работу работадатель должен оформить гражданскоправовой договор т. Один экземпляр хроните у себя и если потребуется посчитать продолжительность трудового стажа то прилагаете к трудовой книжке. На счет срока проживания граждан России в городах РФ точно непомню. Но 3 месяца без регистрации проживать можно, приэтом сохранять билетна транспорт.

Есть ли у вас регистрация в данном городе работодателя абсолютно не должно интересовать, потому чтол работодателю за это никакогонаказания или штрафа не будет. Договор на вас оформить должны обычный как со всеми работниками. Никаких проблем не должно быть.

KittyJ спасибо РрЫжЖ Регистрация не обязательна и временная прописка тоже не обязательна, это ваше право делать или нет прописку или регистрацию. Правда некоторые работодатели требуют прописку или регистрацию от сотрудников которые приходят на должность с материальной ответственностью кассиры и все кто имеет отношение к деньгам. ДОговор с вами должны заключить с первого дня обычный трудовой договор, в котором должен быть прописан испытательный срок, от 1 до 3х месяцев если обычный сотрудник и до 6 месяцев если руководитель.

ДОговор требовать с первого дня!

Вопрос о регистрации в другом городе РФ

То есть, если человек приехал работать в северный район из Поволжья на 6 месяцев вахтовым методом, ему придётся получить временную регистрацию. В противном случае работник будет оштрафован, что отрицательно скажется на его репутации в организации. Наличие регистрации важно и в том случае, если зарплата перечисляется на банковскую карту.

Все банки требуют от клиентов паспорт и всегда проверяют прописку. Куда можно устроиться? Пойти на собеседование можно на любую должность, но успех его прохождения будет зависеть от многих факторов, в том числе и от желания или нежелания работодателя иметь дело с работником без прописки.

На материально ответственные должности и в некоторые госучреждения например, в фискальную службу, в правоохранительные органы, в таможню без прописки всё же вряд ли возьмут на работу, несмотря на закон. В другие места принимают и без прописки. Основное требование — работник должен иметь соответствующую специальность и квалификацию. Если соискатель является иностранцем без разрешения на найм в России, то скорей всего ему откажут. Для соискателей-иностранцев обязательно требуется разрешение на трудовую деятельность в РФ и вид на жительство.

В противном случае доступна будет только тяжелая, низкооплачиваемая работа без гарантий оплаты. Особенности трудоустройства При найме без постановки на учет есть свои особенности, но они незначительные.

Лучше сразу уведомить своего будущего работодателя об отсутствии штампа. Нюансы при приеме на работу При найме на работу человека без регистрации, сложности возникают в основном с кандидатами-иностранцами. Россиян проблемы касаются крайне редко. Действия соискателя: Предупредите работодателя о том, что у вас нет прописки, если он предлагает стать участником зарплатного проекта.

Если вы иностранец, то предупредите о том, что еще не встали на временный учет иначе работодателя ждет штраф. В отношении иностранных граждан работодатель обязан проверить законность пребывания на территории страны и наличие временной прописки. Он должен внимательно изучить паспорт, миграционную карту.

Исключение составляют прибывшие из стран ЕАЭС. Они не обязаны иметь карту мигранта или вид на жительство. Социальные гарантии для работника Сотрудник без регистрационного штампа имеет право на социальные гарантии, которые доступны для работников с регистрацией в районе трудовой деятельности.

Работник вправе рассчитывать на: оплату больничных и декретного отпуска; все положенные компенсации в случае внезапного сокращения, ликвидации компании; оплату командировочных расходов; Работодатель переводит в социальные структуры и Пенсионный фонд одинаковые для всего персонала отчисления. Могут ли отказать соискателю? Не принять на работу из-за отсутствия регистрации могут. Другой вопрос: законно ли это? Если, например, иностранный житель не встал на учет и соответственно не получил право на найм в российских компаниях, то отказ будет обоснованным.

Но если человек приехал в город из близлежащей деревни на заработки, отказ будет неправомерным. Что делать в случае отказа? Нужно попросить работодателя предоставить отказ в письменном виде. Рекомендуется отправить на имя нанимателя письмо с уведомлением, где будет озвучено желание лица, которому было отказано в приёме на работу, получить письменное объяснение работодателя. Пример такого письменного требования можно скачать тут. По закону на то, чтобы дать ответ есть 7 дней.

Это будет единственным доказательством незаконности действий компании. В противном случае ответчик может сказать, что видит истца впервые. Куда обращаться дальше? Составьте исковое заявление и направьте его вместе с письменным отказом от работодателя в районный или городской суд по адресу нанимателя. На это у вас есть 3 месяца. Скачать исковое заявление, подаваемое в суд, можно здесь. Соискатель должен представить суду бесспорные доказательства своей правоты то есть того факта, что на должность он подходил.

Поэтому к документам можно приложить объявление о вакансии заверить нотариально, если оно размещалось на интернет-странице , перечень документов об образовании, опыте работы и т. Также можно направить обращение в Федеральную службу по труду и занятости.

Суд или Роструд не смогут помочь соискателю, если он является иностранцем и нарушает миграционное законодательство. В этом случае отказ в приеме на работу признают правомерным.

Негативные последствия работы без прописки Возникший трудовой спор может повлечь за собой массу неприятных для обеих сторон моментов. Для работодателя Законодательством предусмотрено наказание для компаний, которые нарушают правила при приеме сотрудников на работу. Также у предприятия могут возникнуть и сложности с подачей электронной отчетности в Пенсионный фонд. В отчете указывается адрес регистрации сотрудника, а с прочерками документ не может быть принят.

Негативные последствия: организации грозит наказание в виде штрафа тыс. Для соискателя Соискатель без регистрации испытывает трудности с приёмом на работу при прохождении собеседований на материально ответственные должности. Негативные последствия: сотрудник, не имеющий никакой регистрации, обязан оплатить административный штраф в размере от 2 до 3 рублей; отсутствие регистрации у иностранцев может привлечь внимание миграционных служб и при злостных нарушениях способствовать депортации.

Прописка не является приоритетом при трудоустройстве, если её отсутствие не нарушает требование иных законодательных норм. Отказ работодателя по указанной причине является незаконным, и может быть обжалован в соответствующих инстанциях. Оцените статью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила прописки в квартире собственника в 2019 году
Можно ли сейчас прописаться в Кировской области, а работать здесь, в Нижегородской области? Сергей — можно.

Как принять на работу сотрудника с пропиской в другой области Опубликовано пользователем Hrreader Кому верить паспортному столу милиции или Рострудинспекции и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области или в этой же области и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие?

Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция - что не обязательна регистрация в соответствии со ст. Как же быть? А как же Конституция РФ ст. Работодателю неважно, как работник будет добираться до места работы, если он по собственному желанию хочет работать.

Ответ Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ — права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол. Так, в соответствии с п. Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы по перечню, установленному статьей 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Статьей 65 ТК РФ также установлено, что в отдельных случаях необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ.

Иные документы требовать запрещено. Соответственно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за то, что принял на работу гражданина РФ, не зарегистрированного по месту пребывания, поскольку такие действия не образуют состав административного правонарушения.

К административной ответственности по статье Кодекса РФ об административных правонарушениях может быть привлечен гражданин РФ, проживающий по месту пребывания без регистрации. Следует также отметить, что в настоящее время регистрироваться по месту пребывания должны граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней пункт 9 Постановления Правительства РФ от 17 июля г.

Как принять на работу сотрудника с пропиской в другой области

То есть, если человек приехал работать в северный район из Поволжья на 6 месяцев вахтовым методом, ему придётся получить временную регистрацию. В противном случае работник будет оштрафован, что отрицательно скажется на его репутации в организации. Наличие регистрации важно и в том случае, если зарплата перечисляется на банковскую карту.

Как принять на работу сотрудника с пропиской в другой области Опубликовано пользователем Hrreader Кому верить паспортному столу милиции или Рострудинспекции и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области или в этой же области и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция - что не обязательна регистрация в соответствии со ст. Как же быть?

Штрафные санкции Как прописаться в другом городе — все довольно просто Переезд в другой город — активная форма миграции населения, требующая регистрации физического лица по новому адресу. Эта процедура не окажется сложной, если знать все нюансы. Разберемся, как прописаться в другом городе без забот и хлопот. Виды прописки Зарегистрироваться по новому адресу гражданин может временно и постоянно. Вид прописки зависит от целей, которые преследует физическое лицо. Например: для переезда на время учебы достаточно временной регистрации. Права при постоянной и временной регистрации одинаковы. Единственным различием является срок ее действия. Временная регистрация ограничена, ее максимальный срок действия три года.

Можно ли работать гражданину без прописки? Чтобы дать исчерпывающий ответ на поставленный вопрос, необходимо знать некоторые нюансы. Существуют некоторые бюджетные должности, трудоустроиться на которые возможно лишь при наличии постоянной регистрации  Нужна ли прописка при устройстве на работу в другом городе? Россияне из маленьких депрессивных городков пытаются трудоустроиться в другом городе, граждане стран бывшего СССР приезжают в Россию в поисках подходящего рабочего места.  Кроме того, москвичи могут не регистрироваться в Московской области, а петербуржцы — в Ленинградской и наоборот. Выводы.

Могу Я Работать В Одном Регионе Прописка В Другом

Порядок и правила совершения этого действия закреплены трудовым законодательством. Очень часто возникает вопрос — имеет ли право работодатель потребовать регистрацию по месту нахождения рабочего места? Или же он легко примет вас на работу и без всякой прописки? Ответ на этот вопрос будет рассмотрен ниже. Трудоустройство без прописки или по временной прописке, закон Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ.

Нюансы постоянной и временной регистрации. Как прописаться в другом городе?

Таким образом, среди пунктов списка нет ни единого упоминания об обязательном наличии регистрации у кандидата. Также в ТК РФ сказано, что все граждане имеют равные права при трудоустройстве, и что место проживания не должно стать препятствием или преимуществом при получении места в компании. Исключение — иностранные граждане. Для официального трудоустройства в России они обязаны быть зарегистрированными, а также иметь разрешение на работу. А вот гражданин РФ имеет право на трудоустройство в любом регионе страны. То есть человек может иметь постоянную регистрацию в одном субъекте страны, а быть официально трудоустроенным в любом другом. Но гражданин РФ должен помнить, что, находясь в чужом регионе более 90 дней, он обязан подать сведения в местное подразделение МВД и получить свидетельство, дающее законное основание на проживание в субъекте РФ. Как получить шенгенскую визу? Инструкция здесь.

Можно ли устроиться на работу, не имея прописки

.

Трудоустройство без прописки: возможно ли это?

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    Не голосуем за Пороха и все будет ОК.

© 2018-2021 stomadento.ru