+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель пригласить на работу ранее сокращенного работника

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии работнику, с которым достигнута договоренность о досрочном расторжении договора при сокращении штата, объясняет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павел Сутулин. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. О предстоящем увольнении по этим основаниям работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Но при этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов,

Такая мера используется при полном закрытии предприятия или желании работодателя оптимизировать работу компании. Единственный путь уволить сотрудников по собственной инициативе на законных основаниях — это провести сокращение с соблюдением всех норм и требований.

Сокращение может быть проведено путем уменьшения численности сотрудников, либо сокращения штатных единиц. Проводится данная процедура, чтобы оптимизировать работу предприятия. Руководитель имеет два пути:. Общий принцип выглядит таким образом:. ТК РФ установлен перечень лиц, которых нельзя уволить по сокращению, и лиц, которые попадают под процедуру в первую очередь ст , ст ТК РФ, Статья Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В первую очередь увольняются следующие категории:. Категории работников, которые могут быть уволены только в случае полного закрытия предприятия:. После выбора лиц, которые попадут под сокращение, их необходимо уведомить об этом в письменной форме под роспись. Выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью и другие справки по просьбе уволенного.

Просто так уволить сотрудников руководитель не имеет права. Должны быть соблюдены все нормы и требования ТК РФ. Итак, что обязан предоставить работодатель при сокращении? Если фирма не прекращает полностью свое существование, то сотруднику обязаны предложить любую другую вакантную должность.

При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан в течение двух месяцев в случае появления освободившейся вакансии оповестить об этом сокращенного сотрудника.

В случае сокращения работодатель обязан в день увольнения выдать все причитающиеся выплаты ст. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В день увольнения при сокращении сотрудника работодатель обязан отдать заполненную трудовую книжку. Другие справки по трудовой деятельности организация обязана выдать на основании письменного заявления. Если руководитель нарушил права сотрудников при сокращении численности или штата, он будит привлечен к административной, дисциплинарной, а в некоторых случаях, и уголовной ответственности ст.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Все действия руководителя обязательно должны иметь отражение в документации согласно закону, а сотрудники уведомлены под роспись о грядущем сокращении. В случае, если таково не произошло, человек может потребовать соблюдения своих прав в судебном порядке. Закон в этих случаях всегда на стороне сотрудников. Работодатель будит обязан восстановить гражданина в должности, а так же выплатить ему упущенную выгоду и моральный вред.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Кроме того, на нерадивого работодателя будит наложен административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц, до 5 тысяч для физических и должностных лиц, а если нарушение совершено не в первые, то возможно и привлечение к уголовной ответственности ст. Задержка или отказ выплачивать положенные компенсации так же грозит работодателю крупным штрафом и приостановкой деятельности предприятия.

Организация будет обязана выплатить сотрудникам расчет с процентами за каждый день задержки ст. Более того, за длительную невыплату заработной платы и других обязательных пособий и компенсаций более двух месяцев предусмотрена уголовная ответственность ст.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Если работник считает, что работодатель нарушил его права, следует обратиться с жалобой в следующие инстанции:.

Лучше соблюдать все обязанности работодателя при сокращении штата по действующему законодательству. Нарушение прав сотрудников может грозить серьезными неприятностями и денежными потерями. Судебная практика показывает, что в подобных ситуациях органы власти всегда принимают сторону работников.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. При сокращении в бюджетной организации работала поваром предлагают уборщика служ. При сокращении в бюджетной организации работала поваром предлагают должность уборщика служебного помещения или дворника. Если откажусь, пособия не выплатят. Правомерно ли это? Работодатель выполняет требования закона ст 81 ТК РФ согласно которого он обязан предложит все вакантные должности на данный момент в организации.

И ваше право соглашаться или нет. Отказ от предложения не повлечет за собой ни каких последствий. Работодатель в любом случае должен выплатить вам выходной пособие предусмотренное в ст ТК РФ.

Семен, добрый день. Вы можете отказаться от данной должности. Тогда вас просто сократят и выплатят все необходимые пособия. Вам в любом случае обязаны будут выплатить пособие, даже если вы откажитесь от другой должности. Вы можете обратиться в инспекцию труда, где вам помогут. Здравствуйте, Семён. Даже если вы откажетесь от предлагаемой должности, пособие вам обязаны выплатить. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию. Добрый день! Грозит сокращение, могут ли мне электрику предложить должность грузчика?

Если не соглашусь, что грозит? Уволят ли без 2-х месячной компенсации? Потап, добрый день! Даже если вы откажитесь от должности, то при сокращении вам обязательно выплатят компенсацию за 2 или 3 месяца.

Здравствуйте, Потап. Вам могут предложить такую должность. Если я пенсионерка все равно мне надо обратиться в службу занятости что бы мне выплатили и за ТРЕТИЙ месяц после сокращения? Виктория, добрый день. Все правильно вы понимаете. Для выплаты пособия по безработице за третий месяц, вам необходимо обратиться в службу занятости. Здравствуйте, Виктория. Да, в вашем случае необходимо обратиться в службу занятости, чтобы получить выходное пособие за третий месяц не трудоустроенности.

Егор, добрый день. Обратитесь на прямую к вашему непосредственному начальнику. Ведь наверняка найдется тот сотрудник, который не хочет попадать под сокращение.

Здравствуйте, Егор. Вы можете заявить своему руководству, что желаете попасть под сокращение численности штата. Подскажите, меня уведомили за два месяца о сокращении моей ставки.

В нашей компании есть вакантная ставка девушки которая в декрете, мне ее не предлагают. Обязан ли работодатель мне ее предложить в письменной форме и какие мои действия если он этого не сделает? Должность человека временно находящего в декрете в таких случаях вакантной не считается, поэтому предлагать вам ее не обязаны. Но другую вакантную должность предложить должны, даже если это будет должность требующая более низкой квалификации. Можете напомнить работодателю об этом правиле.

Добрый день, работодатель должен вам ее предложить. Если не предложит обратитесь в инспекцию по труду. Добрый вечер, пока я находилась на больничном на работе произоло изменение штатного расписания, по одной организации совмещение мою должность сократили, а по другой убрали со штатного расписания рублей, как мне поступить? И зконно ли это? Что касается сокращения, то закон требует письменное уведоммление работника за 2 месяца.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса.

Сокращение численности или штата - прекращение трудового договора на основании п. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать, как эта процедура должна осуществляться в рамках действующего законодательства. При сокращении работодатель обязан предлагать работникам, которых предполагается сократить, вакантные должности ст.

Вакансии должны соответствовать установленным законом требованиям. Предлагаемые вакансии должны одновременно отвечать следующим условиям:. Вакансии в другой местности также могут предлагаться работнику, но только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И работнику, и работодателю нужно учитывать, что вакансия — это свободная должность, штатная единица. Только такая вакансия, предложенная работнику в соответствии с действующим законодательством, будет являться надлежащим предложением вакансий в понимании ТК РФ. Работодатель может предлагать вакансии "на пол ставки" или "декретные должности", но скорее в качестве "бонуса", с точки зрения закона такие должности вакантными не являются и перевод на них будет ухудшением положения работника, особенно, если есть иные, подходящие ему вакансии.

Порядок предложения вакансий законом не регламентирован. Соответственно, и форма уведомления работника о наличии вакантных должностей нормативно не установлена. На практике такое уведомление составляется в письменной форме, которую разрабатывает работодатель. В уведомлении, как правило, содержится следующая информация:.

Ознакомление с предложенными вакансиями осуществляется под роспись. Это служит доказательством соблюдения работодателем требований ч. Если работник откажется ознакомиться с предложенными вакансиями под подпись, работодатель может это заактировать.

Поэтому для работника не имеет смысла отказываться от ознакомления с вакансиями. А вот если какая-либо вакансия работнику подходит, ему следует выразить однозначное согласие на перевод на указанную позицию, при этом лучше сохранить доказательства такого согласия: продублировать письменное согласие письмом по электронной почте, сфотографировать документы, попросить копию документов, вручить представителю работодателя заявление на перевод на должность под отметку о приеме документа.

Если по истечении установленного в уведомлении срока от работника не поступит письменное согласие или отказ в отношении вакансий, работодатель вправе принять на предложенные ему вакантные должности других работников. Такой подход подтверждается судебной практикой например, апелляционное определение Приморского краевого суда от В случае, когда в компании нет подходящих вакансий вообще, или в случае, если нет вакансии, которые работник может занимать с учетом своей квалификации и состояния здоровья, компании в аналогичном порядке следует уведомить об этом работника.

В противном случае, как и при непредложении вакансий, работодатель совершит нарушение процедуры. Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности штата , находится здесь.

Ранее на канале я писал что стоит учитывать обычному гражданину, который обращается в суд , кто может быть представителем в суде после процессуальной реформы, как правильно взаимодействовать с юристом , а также что делать, если работодатель нарушает трудовые права.

Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях. Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:.

Неравнодушный юрист subscribers.

Что делать, если вас сократили на работе

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Работодатель сокращает штат подразделения. Один работник попадает под сокращение.

Обязан ли работодатель предлагать работнику, попадающему под сокращение, аналогичные должности? Обязан ли работодатель предлагать работнику, попадающему под со ращение, аналогичные должности в других городах?

Работодатель обязан предлагать не аналогичные должности, а все вакантные должности, которые отвечают квалификации сотрудника и подходят ему по состоянию здоровья. В общем случае не обязан. Предлагать работу, которая находится в другой местности, работодатель обязан, только если это предусматривает коллективный или трудовой договор, соглашения.

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности, в том числе временного характера.

Это может быть как работа должность в соответствии с квалификацией сотрудника, так и должность ниже настоящей или с меньшей зарплатой.

Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, закон не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, которые не подходят им по состоянию здоровья. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи Трудового кодекса. Предложить сотруднику другую работу, которая есть в наличии вакантную должность , нужно в письменной форме. Либо это можно оформить в виде отдельного заявления.

Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока, в который действует предупреждение, по мере того, как появляются новые предложения ч. Правомерность такой позиции подтверждают и суды см.

Вопрос из практики: сколько раз необходимо предлагать сотруднику одну и ту же имеющуюся вакансию, после того как его уведомили о сокращении. Из норм статьи Трудового кодекса следует, что вакансию, которая подходит сотруднику, предлагают как минимум один раз. В общем случае работодателю следует предлагать работнику вакансии по мере того, как они появляются, во время всего срока предупреждения об увольнении. Кроме того, в последний день, когда сотрудник работает, рекомендуют еще раз предложить все подходящие ему вакансии, в том числе и те, от которых работник ранее отказался, если на момент увольнения они по-прежнему свободны.

Такой подход полностью отвечает требованиям части 3 статьи 81 и части 1 статьи Трудового кодекса и исключает возможность трудового спора, когда сотрудник потребует восстановить его на работе, так как ему не предложили или предложили не все подходящие вакансии.

Вопрос из практики: обязана ли организация предлагать сокращаемому сотруднику должность, которую занимает совместитель. Эта должность соответствует квалификации сотрудника, которого сокращают, и его состоянию здоровья. Прежде чем уволить сотрудника по основанию сокращения штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу — вакантную должность ч.

Вакантной считается незамещенная должность, то есть должность, по которой не заключили трудовой договор. Таким образом, организация не обязана предлагать сотрудникам, которых сокращают, должности, которые занимают совместители. Аналогичную позицию занимают и суды. Еще по теме: Обязана ли организация предлагать сотруднику, которого сокращают, должность, обязанности по которой по совмещению выполняет другой работник.

Вопрос из практики: обязана ли организация предлагать сотруднику, которого сокращают, должность, обязанности по которой по совмещению выполняет другой работник. Прежде чем уволить сотрудника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу, которая есть в организации, — вакантную должность ч.

При этом вакантной является должность, по которой не заключили трудовой договор. Совмещение должностей оформляют без трудового договора, поэтому такую должность считают вакантной.

Работодатель также вправе совмещение отменить досрочно. Поэтому, если такая должность подходит сотруднику по уровню квалификации и состоянию здоровья, работодатель обязан ее предложить. Еще по теме: Обязана ли организация предлагать сокращаемому сотруднику должность, которую занимает совместитель. Вопрос из практики: обязан ли работодатель при сокращении предлагать работнику вакансии, которые не соответствуют его квалификации и требуют переобучить его.

При сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности, которые соответствуют его квалификации, в том числе должности, которые стоят ниже, или работу с меньшей зарплатой, которую сотрудник может выполнять по состоянию своего здоровья ч.

Предлагать вакантные должности, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, закон не требует. Правомерность такого подхода подтверждает Верховный суд в определении от Аналогичную позицию высказывают и нижестоящие суды, см. Вместе с тем, работодатель может добровольно предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности, которые требуют более высокой квалификации. При этом, согласно разъяснениям Верховного суда, необходимо учитывать реальную возможность сотрудника выполнять данную работу с учетом его образования, квалификации и опыта работы п.

Поэтому, когда работодатель оценит возможность сотрудника выполнять работу по указанным вакансиям, он вправе впоследствии отказать ему и не переводить на такие должности. При этом он обоснует такой отказ как то, что данный сотрудник не может выполнять работу, которая не соответствует его квалификации и опыту.

Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см. Нижнего Тагила от Однако следует учесть, что причиной сокращения штата может быть ситуация, когда в организации ликвидируют рабочее место, так как нарушили требования охраны труда.

В таком случае сотрудники вправе потребовать оплатить их профессиональную переподготовку. Об этом сказано в статье Трудового кодекса. Во всех остальных случаях сам работодатель определяет, нужна ли профессиональная подготовка и переподготовка кадров ст. При необходимости он реализует это право и заключает ученический договор с сотрудником ст.

Вопрос из практики: обязан ли работодатель при сокращении численности или штата предлагать сотруднику должности, которые стоят выше. По общему правилу при сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности, которые соответствуют его квалификации, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять по состоянию своего здоровья.

Предлагать работу, которая находится в другой местности, работодатель обязан, только если это предусматривают коллективный или трудовой договор, соглашения. Об этом говорится в части 3 статьи 81 и части 1 статьи Трудового кодекса. Закон не запрещает работодателю предлагать вакантные должности, вышестоящие по отношению к той, которую занимает сотрудник, которого увольняют.

Более того, если такая должность соответствует квалификации сотрудника, то работодатель обязан уведомить его о том, что она вакантна ч. Таким образом, если свободна вышестоящая должность и она соответствует квалификации сотрудника, то при условии, что сокращают численность или штат, работодатель должен предложить сотруднику и такую вакансию.

Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см. Вопрос из практики: нужно ли предлагать сотрудникам, когда их сокращают, временные вакансии. Однозначного ответа на этот вопрос в законе нет. Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю рекомендуют предлагать все должности, которые есть в организации, в том числе временные. Увольнение по сокращению допускают, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую работу у этого работодателя.

Речь идет как о вакантной должности или работе, которая соответствует квалификации сотрудника, так и о вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе, которую сотрудник может выполнять по состоянию своего здоровья ч. В отношении временных вакансий, которые открыли на период, пока отсутствует основной сотрудник, в судах сложилась неоднородная практика. При этом большинство судов считают, что предлагать такие вакансии работодатель не обязан. Аргумент следующий: такие вакансии нельзя считать свободными, по ним у работодателя есть обязательства перед основными сотрудниками.

Подробнее об этом см. Споры при увольнении по сокращению. Вместе с тем, с учетом спорности ситуации и неоднородной судебной практики и чтобы избежать судебного разбирательства, работодателям все же рекомендуют предлагать сотрудникам, которых сокращают, и такие временные вакансии.

По временным вакансиям, которые не имеют обязательств перед другими сотрудниками, судебная практика отсутствует. Каких-либо аргументов или оснований не предлагать такие вакансии у работодателя нет. Ведь кодекс прямо не прописывает, что предлагать сокращаемым сотрудникам нужно только постоянные вакансии. А значит, предлагать нужно любую подходящую работу, в том числе временную. С учетом указанного, чтобы избежать спорной ситуации и потом не разбираться в суде, работодателю рекомендуют предлагать сокращаемому любые вакансии, которые сотрудник может занимать по состоянию своего здоровья и квалификации, в том числе временные и даже те, что открыты на период отсутствия основного сотрудника.

При этом в уведомлении с предложением подходящей работы обязательно укажите на то, что она временная. Вопрос из практики: обязан ли работодатель при сокращении численности или штата предлагать сотруднику должность, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Да, обязан, если работодателю необходимо и он намерен принять на эту должность временного работника. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют место работы должность ч.

Это значит, что трудовой договор в указанный период продолжает действовать в общем порядке. При этом на должность сотрудницы, которая отсутствует, при необходимости принимают временного работника, то есть открывают временную вакансию. Обязанность предложить вакансии не зависит от характера вакансии — постоянная или временная ст. Поэтому в общем случае работодатель обязан предложить временную работу тем сотрудникам, которым она может подойти по состоянию здоровья и квалификации.

Если же работодатель планирует сократить должность, которую занимает отсутствующий сотрудник, и необходимости во временном работнике нет, то он и не обязан предлагать такую работу. Аналогичную позицию занимают и суды см.

На работе сокращение: права работника

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности — неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать. Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ.

Согласно нормативно — правовым актам, существует два основания для увольнения работника:. Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих. При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется.

Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера. В статье ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности.

Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным. Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:. Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника.

Он должен содержать :. Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня. Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители.

Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:. Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении. Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора.

Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней. При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу. Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов. Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:. Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.

Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью. Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден.

Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа. Рекомендуется составить два экземпляра — один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе.

После проверки уведомление подписывается и возвращается работодателю. Сокращенный работник имеет право продолжать работу в течение 2 месяцев, либо досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию. Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности. Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении.

Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку.

Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы. Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника. Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф. При сокращении работников необходимо соблюдать порядок действий, установленный трудовым законодательством.

Работодатель обязан выплатить компенсации и пособия уволенному сотруднику, предложить новую должность в организации. В ТК РФ перечислены категории людей, которых нельзя сократить. Обнаружив нарушения в действиях руководителя, гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде. Ваш адрес email не будет опубликован. Открыть меню.

Бесплатная юридическая консультация. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер Главная Право Наследственное право Наследодателю Наследнику Дарственная Оказание правовой помощи наследодателю в вопросах оформления дарственной на квартиру или другое имущество Семейное право Бесплатная консультация юриста по семейным вопросам онлайн Алименты Оказание правовой помощи в вопросах взыскания алиментов Развод Оказание правовой помощи в вопросах развода расторжения брака Раздел имущества Оказание правовой помощи в вопросах раздела имущества между супругами Лишение родительских прав Оказание правовой помощи по вопросам лишения родительских прав Отцовство Оказание юридической консультации по вопросам установления отцовства Опека Квалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.

Трудовое право Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн Увольнение Оказание правовой помощи в вопросах увольнения Больничный Бесплатная юридическая консультация по больничным Отпуск Юридическая консультация по вопросам предоставления отпуска Трудовые отношения Бесплатная консультация юриста по трудовым отношениям онлайн Образцы документов Договоры Формы и образцы бланков договоров Бесплатная консультация юриста Консультация по наследству Консультация по семейным делам Консультация по уголовным делам Сервисы Заказать документ онлайн Калькуляторы Калькулятор расчета алиментов Заказать выписку из ЕГРН.

На работе сокращение: права работника Автор статьи: Анастасия Иванова Последнее изменение: Январь года 1. Комментарий специалиста.

Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения. Кроме этого, по запросу сотрудника могут быть предоставлены копии дипломов об обучении или повышении квалификации, медицинская книжка, характеристика.

Если от заработной платы человека удерживались алименты , руководитель обязан оповестить Службу судебных приставов о его сокращении. Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода. Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено. Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников.

Если увольняемый сотрудник имеет преимущественное право на работу, он обязан уведомить об этом директора. Заявление подается в письменном виде не позднее двух недель с момента получения приказа. Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде.

Статья помогла Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Высшее юридическое образование. Другие статьи по теме: Порядок увольнения работника по ТК РФ Особенности увольнения госслужащего Увольнение работника по инициативе работодателя в году. Обсуждение: есть 1 комментарий Анастасия Иванова :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Популярные записи. Бесплатные консультации юриста по телефону:. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации. Перед сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор. Сокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию.

Если гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию. За первый месяц. За второй месяц. В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу.

За третий месяц. Пособие получается на основании справки из ЦЗН.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.

При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч.

В соответствии с п. При этом, как указал Пленум, следует иметь в виду, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта.

Наталья Юрьевна, при сокращении штата работников работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности, которые у него имеются. В законе не закреплено количество уведомлений. Как правило, работодатель уведомляет работника о вакантных должностях в период уведомления о сокращении и в последний день перед сокращением. Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников Определение Верховного Суда РФ от ТК РФ не ограничивает количество предложений о подходящей работе - все имеющиеся свободные места предлагаются.

По своей практике рассмотрения подобных споров в суде-должно предлагаться не менее трех раз Первый раз пр получении уведомления об увольнении по сокращению. Второй раз по истечении одного месяца срока предупреждения, третий раз в непосредственно перед увольнением.

Новые должности должны предлагаться сокращаемым работникам Они имеют приоритет. Ведение новых должностей вызывает сомнения в законности проведения процедуры сокращения. Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакантные должности. Нарушение указанной обязанности работодателем повлечет Ваше восстановление. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность.

Согласно ст. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии в период двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением, таким образом количество таких предложений законом не ограничено и не установлено, если в период 2-х месяцев указанных выше появляется вакансия, например кто либо уволился по собственному желанию, такую вакансию также должны предложить.

Законодатель установил обязанность работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. Эта должность должна быть свободной, соответствовать квалификации работника, а также может быть нижеоплачиваемой или нижестоящей.

Кроме того, вакансия должна располагаться в той же местности. Поэтому зачастую на практике под вакантной понимается должность, существующая в штатном расписании, но не замещенная каким-либо конкретным работником. Кроме того, судьи дают определение вакантной должности. По их мнению, вакантной является свободная должность, которая есть в штатном расписании, никем не занятая и не обремененная правами других лиц, то есть по ней на данный момент не заключен трудовой договор в т.

Каких-либо дополнительных требований к работе должности , которую работодатель обязан предлагать увольняемым работникам, законодательство не содержит. Если есть вакансии, соответствующие квалификации сокращаемого работника, либо вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, то эти вакансии в обязательном порядке должны быть предложены. Увольнение работника по сокращению, в случае если ему будут предложены не все имеющиеся у работодателя вакансии, может повлечь:.

Непосредственно перед увольнением в любом случае работодатель ещё раз должен предложить вакансии. Увольняемый по сокращению сотрудник имеет преимущество на занятие вакантной должности, соответствующей его квалификации, перед иными претендентами.

А тут уже возникает вопрос: а есть ли сокращение? Если вводятся новые должности со "старыми" должностными обязанностями, то в данном случае фактического сокращения нет Это повод к размышлению о возможном обращении в суд.

Теперь по Вашему вопросу. Вакантная должность может быть образована в связи с совершенствованием организационной структуры организации, ликвидацией старых и созданием новых структурных подразделений, изменением штатного расписания, в связи с увольнением работника, переводом его на другую должность и т. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников любой организации, регулируются у нас в РФ статьями 81, , , , Согласно статьи ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Согласно части 3 статьи 81 ТК, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, исходя из положений части 1 статьи ТК и части 3 статьи 81 ТК работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Никакой практики по количеству раз предложений со стороны работодателя сокращаемому работнику вакантных или освободившихся должностей работ не существует и не может существовать, исходя из положений статьи Трудового кодекса РФ.

Любой работник, если он будет знать, что его права были нарушены при сокращении, исходя из положений статей 81, , , ТК вправе обратиться с иском в суд о защите своих трудовых прав. При этом нужно помнить о сроках для подачи иска в суд по трудовым спорам, установленных статьей ТК. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Знать свои права, в т. В это м может помочь юрист, специализирующийся по трудовым спорам или действительно имеющий большой опыт такой работы в серьезных компаниях, а не в ООО из 3-х человек. Предлагать обязан в первую очередь тем, чьи должности подлежат сокращению и на протяжении всего периода предупреждения по мере их появления освобождения должностей, не подлежащих сокращению.

А если должность вводится в день утверждения новой шатки, например, с 15 числа, а 14 увольняются сокращаемые, им должны предложить эти вводимые должности?

Если вводятся 15, а 14 Вы уволены, то не должны. Если новое штатное расписание введено 15, а до 14 его не было, то нет. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Федеральные законы Споры Федеральный закон Трудовые споры Работодатель. Наталья Юрьевна. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Петров Александр Владимирович.

Должны предлагать любые вакантные должности. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юрист Магола Виолетта Олеговна. Предлагать должны все имеющиеся должности согласно ТК РФ. Юрист Паутина Елена Юрьевна. Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. При этом первоочерёдности тоже нет в ТК РФ - претендуют все.

Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Это лучший ответ. Юрист Сергеев Олег Сергеевич. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность Ст.

Адвокат Стрикун Галина Владимировна на сайте. Юрист Лукзен Михаил Александрович. Юрист Буранова Анжела Михайловна. Юрист Алексеева Наталья Викторовна. Кратность уведомлений о наличии вакансий трудовым законодательством не установлена. Увольнение работника по сокращению, в случае если ему будут предложены не все имеющиеся у работодателя вакансии, может повлечь: - восстановление работника на прежней работе; - выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула; - компенсацию морального вреда; - административную ответственность работодателя.

Адвокат Ерохина Ольга Ивановна. Юрист Зотов Валерий Иванович. Федерального закона от Статья ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удачи Вам. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Никаких трех раз быть не может. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как правильно вернуть должность, которую ранее сократили

Такая мера используется при полном закрытии предприятия или желании работодателя оптимизировать работу компании. Единственный путь уволить сотрудников по собственной инициативе на законных основаниях — это провести сокращение с соблюдением всех норм и требований. Сокращение может быть проведено путем уменьшения численности сотрудников, либо сокращения штатных единиц. Проводится данная процедура, чтобы оптимизировать работу предприятия.

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности — неприятное событие для человека.

Сокращение численности или штата - прекращение трудового договора на основании п. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать, как эта процедура должна осуществляться в рамках действующего законодательства. При сокращении работодатель обязан предлагать работникам, которых предполагается сократить, вакантные должности ст. Вакансии должны соответствовать установленным законом требованиям. Предлагаемые вакансии должны одновременно отвечать следующим условиям:. Вакансии в другой местности также могут предлагаться работнику, но только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И работнику, и работодателю нужно учитывать, что вакансия — это свободная должность, штатная единица. Только такая вакансия, предложенная работнику в соответствии с действующим законодательством, будет являться надлежащим предложением вакансий в понимании ТК РФ.

При сокращении работодатель обязан предлагать работникам, которых предполагается сократить, вакантные должности (ст. ТК РФ, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Вакансии должны соответствовать установленным законом требованиям. Предлагаемые вакансии должны одновременно отвечать следующим условиям  3) вакансии должны быть в данной местности, то есть в местности, в которой работник работает в настоящее время. Вакансии в другой местности также могут предлагаться работнику, но только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И работнику, и работодателю нужно учитывать, что вакансия – это свободная должность, штатная единица.

Сокращение штата: всегда ли нужно предлагать свободные вакансии?

Сейчас, за небольшое время до сокращения, начинают ходить слухи, что сокращения не будет. Директор сказал, что стоит выхдить на работу после срока сокращения, тк неизвестно сократят нам бюджет или нет. Так ли это, или я имею право не выходить на работу после даты указанной в приказе и получить все выплаты по сокращению? Официального приказа или уведомления об отмене сокращения не было. Нет, не может. Вас уже уведомили о сокращении, поэтому через 2 месяца Вы будете уволены по сокращению.

Соблюдаем обязанности работодателя при сокращении работника: как не нарушить ничьи права?

Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников штата в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из? Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников штата? Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращением численности работников штата в период распространения коронавирусной инфекции. При этом необходимо соблюсти специальную процедуру. Сокращение численности работников штата является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности работников уменьшают количество работников по определенной должности. При возникновении судебных разбирательств работодателю нужно быть готовым обосновать решение о сокращении Определение ВС РФ от Нельзя сокращать ч.

Могут ли мне отказать в приеме в ту же организацию, после ухода по сокращению?

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Обязан ли работодатель предлагать работнику, попадающему под сокращение, аналогичные должности?

Не вижу взаимосвязи с ФАС, в остальном же ситуация следующая: при сокращении штата работник должен быть уведомлен за месяца. В уведомлении указывается дата увольнения. Все эти месяцы до даты увольнения работодатель обязан вам предлагать подходящие должности, вы же в праве отказываться и ждать, либо увольнения, либо другой подходящей должности ч. Если из вредности работодатель вам ее не предложит, то его действия можно оспорить в суде.

Как и какие вакансии работодатель должен предложить при сокращении

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 stomadento.ru